Découvrez les dernières informations clés sur le cumul emploi-retraite, y compris les changements à venir après le 1er janvier 2027. Explorez les différentes règles en vigueur, les avantages fiscaux et sociaux du rachat de trimestres, et les considérations importantes pour planifier votre départ à la retraite.

Le cumul emploi-retraite est un sujet crucial, en particulier ceux approchant l’âge de la retraite. Comprendre les règles et les implications de ce processus peut avoir un impact significatif sur votre transition vers la retraite. Dans cet article, nous explorerons les grandes lignes du cumul emploi-retraite. 

Cumul emploi-retraite : ce qu’il faut savoir avant 2027

Le cumul emploi-retraite (CER) permet de poursuivre ou reprendre une activité professionnelle tout en percevant ses pensions de retraite. Pour les cardiologues, il constitue un levier stratégique pour maintenir son niveau de revenus tout en aménageant progressivement sa fin de carrière.

Deux dispositifs possibles

Le cumul intégral (libéralisé)

Il permet de cumuler intégralement la pension de retraite et des revenus d’activité, sans délais de carence ni plafonnement des revenus, à condition :

• d’avoir liquidé toutes ses pensions (base et complémentaire),

• d’avoir atteint l’âge légal,

• d’être au taux plein.

Depuis septembre 2023, ce dispositif permet également, de générer de nouveaux droits à retraite.

Le cumul plafonné

Il s’applique lorsque le taux plein ou l’âge légal ne sont pas atteints.

Les revenus d’activité sont alors plafonnés (notamment à 1 PASS pour les professions libérales). En cas de dépassement, la pension peut être réduite voire suspendue.

Un enjeu majeur avant 2027 

Les règles du cumul emploi-retraite évolueront à compter du 1er janvier 2027 (LFSS 2026). Pour les praticiens concernés, une anticipation est essentielle afin d’optimiser les conditions de départ et de reprise d’activité.

Le cumul emploi-retraite peut permettre :

• de compenser la baisse de revenus à la retraite,

• de conserver une activité choisie (remplacements, activité partielle),

• d’organiser une transition progressive vers l’arrêt définitif.

Chaque situation étant différente (libéral, salarié, carrière longue, nombre de trimestres…), une analyse personnalisée est indispensable.

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